Uma empresa que adota plano de cargos e salário pode se destacar mais? Isso faz com que atraia os melhores candidatos. Logo, uma das melhores opções para estar na descrição dos serviços oferecido, é oferecer um bom plano de carreira.
Os melhores #profissionais do #mercado sabem qual o valor do seu trabalho e conhecimento e, por isso, antes de aceitar qualquer proposta devem considerar vários fatores. Entre elas, o plano de cargos e salários.
As #empresas que adotam essa metodologia, alinhadas a uma política de benefícios interessantes e ambientes acolhedores, possuem a grande chance de tornar as vagas mais atrativas.
Vamos entender o que é o plano de #cargos e #salários: É um documento que descreve as funções, atribuições e responsabilidades de cargo, assim como, a discriminação salarial. Este deve ser justo e baseado nas análises de cenários da empresa e do mercado externo e deve garantir a conformidade salarial, como prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Veja também sobre: Quer abrir uma empresa? Entenda por que é importante ter um Plano de Negócios.
Um plano de cargos de salário atrativo e #eficiente pode trazer o equilíbrio para a sua empresa e uma série de benefícios, que incluem:
Ter em sua empresa os melhores profissionais
Oferecendo um salário justo, sua empresa terá os melhores #especialistas do mercado, influenciando diretamente no potencial crescimento do seu negócio.
A seleção dos candidatos também se torna mais afunilada e assertiva, visto que, ao conhecer as atribuições da vaga oferecida, o profissional saberá quais as competências necessárias para o cargo.
Progride a satisfação e desempenho dos funcionários
Um profissional que se sente valorizado tende a ser mais produtivo e pode colaborar mais com a cultura #organizacional da empresa. Isso faz com que sejam motivados a entregas mais ágeis, de melhores resultados e, também, colaboram para o #crescimento da empresa.
Melhoria nas baixas de funcionários
Uma empresa que dá amparo aos colaboradores, como reconhecimento, expectativa de crescimento e outros incentivos, faz com que esses permaneçam por mais tempo. Diminuindo, assim, a taxa de #rotatividade de pessoal.
A empresa economiza tempo e dinheiro, podendo realocar isso para outras demandas.
Ficou claro que o plano de cargos e salários é uma abordagem que evidencia o diferencial competitivo das empresas?
Engajar profissionais, criar vantagem competitiva e incentivar o crescimento interno impacta diretamente no sucesso de todos os negócios.
Esse conteúdo foi útil para você? Qual a sua opinião sobre as empresas que adotam essa metodologia? A INNLEADERS acredita que o plano de cargos e salário é uma das melhores formas de conquistar excelentes profissionais do mercado e funciona dessa forma.
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